סטודנטים רוצים היי-טק

לקשר בין תעשיית ההיי-טק לאקדמיה יש מספר רבדים. הוא בא לידי ביטוי בפרויקטים ובמחקרים שהאקדמיה מבצעת עבור התעשייה, ואפילו בעבודת גמר שהסטודנטים מבצעים בחברות היי-טק. רובד נוסף הוא נושא העסקת הסטודנטים בחברות היי-טק."העסקת סטודנטים היא אמצעי טוב לגיוס עובדים", אומרת צילי נתנזון-קוך, סמנכ"לית משאבי אנוש בפריסקייל ישראל, "כשמגייסים סטודנט משיגים חשיפה גם למחזור שלו, כי שיטת חבר מביא חבר היא פופולרית אצל הסטודנטים". לדבריה, "הסטודנטים שמגיעים הם כוח עבודה דינמי ובעל מוטיבציה גבוהה. כ-90% מהם ימשיכו אצלנו הלאה". למוסד הלימודים יש השפעה גם כן. "אנחנו פתוחים היום למועמדים מכל קצות הקשת, אך ההעדפה היא לסטודנטים מהטכניון או מאוניברסיטת תל-אביב", היא אומרת. ומה לגבי השכר? בורנשטיין מסבירה שהשכר אטרקטיבי - הן עבור החברה והן עבור העובד, והוא תלוי במוסד בו לומד הסטודנט, בשנת הלימודים שלו ובגיליון הציונים, ונע בין 40 ל-70 שקל לשעה. הרבה מתחת לשכר מהנדס במשרה מלאה, אבל הרבה מעל לשכר סטודנט ממוצע.הכתבה המלאה - בגלובס